Las personas con trastorno bipolar necesitan apoyo en el lugar de trabajo

ANN ARBOR—Las personas con trastorno bipolar a menudo se encuentran desempleadas debido a la exclusión, los prejuicios y los estereotipos dirigidos hacia ellos en el trabajo, encontró un nuevo estudio.

Estos trabajadores tuvieron que revelar su condición a compañeros de trabajo y empleadores para recibir adaptaciones especiales o más apoyo, pero a menudo los resultados son negativos, dicen investigadores de la Universidad de Michigan y la Universidad de California, Los Ángeles.

“Nuestros hallazgos sugieren que la divulgación puede poner en riesgo la seguridad laboral”, dijo Lisa O’Donnell, autora principal del estudio que era estudiante de doctorado en la Escuela de Trabajo Social de la U-M cuando se realizó la investigación.

El estudio examinó la relación entre los factores estresantes sociales en el trabajo, como el aislamiento, los conflictos con los demás y la discriminación, y cómo funciona una persona en el trabajo.

Los 129 participantes de la investigación, cuya edad promedio osciló entre 47 y 51 años, procedían del Estudio longitudinal de Prechter sobre el trastorno bipolar. Respondieron preguntas sobre conflicto en el trabajo, exclusión y discriminación por parte de los compañeros de trabajo, apoyo social y estado de ánimo.

Los altos síntomas depresivos y los conflictos contribuyeron a mayores impedimentos laborales, mostró la investigación. Por su parte, la exclusión en el trabajo y el impacto del prejuicio (identificado como débil, perezoso o incompetente) con la permanencia en el trabajo predijeron el estatus laboral de la persona.

La exclusión en el trabajo, que es una forma pasiva de intimidación, puede tener consecuencias negativas, como menos apoyo social de los demás, dicen los investigadores.

“Los resultados… subrayan la importancia de intervenir para mejorar las relaciones con los compañeros de trabajo y los supervisores”, dijo Joseph Himle, decano asociado de investigación de la UM y profesor de trabajo social y psiquiatría.

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Los investigadores dicen que se necesita más investigación para identificar los desafíos que se encuentran en el entorno laboral, incluidos los horarios inflexibles, los salarios más bajos, el acceso a una cobertura de atención médica adecuada, que comúnmente experimentan las personas con enfermedades mentales graves.

“Estas innovaciones tienen el potencial de mejorar la forma en que esta población desfavorecida funciona en el trabajo y potencialmente prevenir el desempleo”, dijo O’Donnell, becario postdoctoral en UCLA.

Las personas con trastorno bipolar podrían beneficiarse de trabajar con médicos de salud mental, como trabajadores sociales, para desarrollar formas más estratégicas de divulgar el trabajo de su enfermedad, dice Himle.

Los hallazgos aparecen en el Journal of the Society for Social Work & Research.

Los otros autores del estudio, todos de la UM, incluyen a Kelly Ryan, profesora asistente clínica de psiquiatría; Andrew Grogan-Kaylor, profesor asociado de trabajo social; Melvin McInnis, Profesor de Trastorno Bipolar y Depresión Thomas B. y Nancy Upjohn Woodworth y profesor de psiquiatría; Jenna Weintraub, investigadora asociada en trabajo social; Marisa Kelly, investigadora asociada en psiquiatría; y Patricia Deldin, profesora de psicología y psiquiatría.

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